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网友碧桂园裁员内部员工:没有裁员,业绩评级

时间:2019-05-11 23:02    点击量:

碧桂园标识,截图来源:根据碧桂园的官方网站新闻,碧桂园控股有限公司(以下简称碧桂园)正在重组总部管理。2月20日,碧桂园集团召开特别会议,重组功能中心。购物和数字管理中心。
开发城市开发部门,外国业务部门,设计管理部门和其他未参加会议的部门被删除。
至于到目前为止的传闻,乡村花园官员告诉中信经纬客户,在当前的市场环境中,高效的总部和才华横溢的团队是成功的关键。
为此,本集团专注于三个方面:“高效高效的总部”,“成熟地区的本地化试点”和“成熟城市公司的本地化”优化和调整组织结构通过这种方式优化人才结构,建立未来发展人才的基础和基础。
据报道,总部组织的重组工作侧重于优化部门职责/流程,以及更大程度的权力下放和提高整体运营效率的责任。
考虑到总部的一般人员相对优秀,组织的优化是“根据需要/需要,部门的第一个结构/权利和责任,员工的工作人员逐渐减少”的原则。遵循。所有参与调整的人员,原则上,范围和工资都不会改变。
此外,一位乡村花园信息提供商对中信经纬的客户说:“有些人已离开公司,但从未听说过群发性新闻。”
根据他的理解,离开公司有两个主要原因。一个是自愿退休,另一个是针对正常员工退休进行优化。
据他介绍,国家花园有一个员工优化系统,即绩效评估人员,但从业务部门的角度来看,“这个系统的引入比以前慢,但今年比较艰难”。
此前的专家表示,此评估可能与集团目前的质量改进和速度控制,稳定和扩展的发展政策有关。“这也可能是由于市场条件,员工的选择会变得越来越好。”
以前,碧桂园一再报道被解雇。在这方面,另一方面,国家对房地产市场的监管将推迟住房公司的发展,人力资源专家李海燕曾经说过,买方的态度和态度也有所增加。情况,碧桂园很难实现快速还款。另一方面,碧桂园试图用机器人取代建筑工人。当乡村花园的生产结构发生重大变化时,人员结构也会相应变化。
据报道,碧桂园今年早些时候已经成立了几个集团副总裁和一个大规模的高管。
西北地区前副总裁张志远被任命为前任朱建民副总裁,前执行副总裁叶建清的博智林机器人公司首席执行官。担任碧桂园农业控股公司首席执行官
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